Агентство деловой информации

Я лично вообще прохладно отношусь к подменам. Если нужно, значит выйду. Сегодня я, завтра кто-то вместо меня. Это обычная человеческая взаимовыручка! И истерик по поводу подмен не пойму никогда, это производственная необходимость и ничего более!

Никогда не замечал и не ощущал изменения отношения ко мне с течением времени работы в компании. Со временем и новички будут подменять коллег в других отделах. И вспомните себя в первые дни, недели и месяцы работы в компании. Вас тоже поддерживали всеми возможными способами!

К новичкам здесь действительно относятся трепетно. Верно вы подметили. А вот уже опытные сотрудники такого отношения, по всей видимости, не заслуживают. Очень раздражают подмены специалистов из других отделов. Причем совсем не факт, что в другом отделе мне придется решать хотя бы родственные задачи. И вот зачем мне разбираться с чужой для меня спецификой работы? Зачем налаживать контакт с малознакомыми людьми? Мне и в своем отделе на своей позиции хорошо и не нужно меня дергать!!!

В АДИ недавно, пришла в компанию с небольшим опытом в продажах. Приняли тепло, помогли вникнуть в специфику работы. Огромное спасибо за обучение и поддержку! По своему опыту могу сказать, что далеко не везде такое внимательное и чуткое отношение к новичкам. Сейчас чувствую себя на своем месте, и это ощущение много для меня значит.

АДИ однозначно не хуже, а в некоторых моментах и лучше многих других работодателей. Могу еще понять тех, для кого это первая работа и сравнивать не с чем. Но никогда не смогу понять людей со стажем, которые поднимают панику из-за ерунды. Со многими из комментаторов пересекался по работе и если честно не ожидал от них такого.

Отпуска и подмены это такая мелочь, что нет никакого смысла из раза в раз поднимать эту тему. Достойная зарплата, уверенность в завтрашнем дне, реальные возможности роста. Думаю эти моменты в разы важнее, чем какие-то отпуска и подмены.

Надоела уже тема отпусков и подмен, сколько можно уже? Никогда и нигде не будет так, чтобы все устраивало всех! Недовольные будут всегда, не имеет никакого смысла обращать на них внимание. Будет возможность брать отпуск только целиком – найдутся те, кто хочет разбить его на две половины.

Но ничего критичного за 2 года работы в АДИ я так и не заметила. Много кипеша из-за отпусков и подмен, а стоят ли они того, чтобы так нервничать и негативить? Тем более абсолютное большинство сотрудников адекватно это воспринимает.

Зачем накидывать на вентилятор? Компания не хуже многих других, а во множестве моментов даже лучше. Сделаем скидку тем, для кого это первая работа и сравнивать просто не с чем. Но никогда не пойму взрослых дяденек и тетенек, которые поднимают панику из-за какой-то ерунды.

Отпуска это такая мелочь, что вообще не вижу смысла постоянно мусолить эту тему. Тоже самое скажу и про подмены. Компания стабильная, свои обязательства выполняет. Зарплата достойная. Для меня это главное.

Эта тема отпусков достала уже. Сколько можно? Реализовать все хотелки никак не выйдет. Итак руководство АДИ по возможности всегда идет навстречу в любых вопросах. А недовольные будут всегда, с этим ничего не поделаешь.

Своих нюансов хватает, но ничего такого, из-за чего хотелось бы уволиться, не наблюдаю. Хотя и работаю в АДИ больше 3 лет. Часто слышу жалобы на то, что у нас нельзя взять сразу месяц отпуска. У нас так принято, и подавляющее большинство сотрудников нормально воспринимают этот факт. При каких-то сложных жизненных обстоятельствах компания пошла бы навстречу в этой просьбе, я в этом больше чем уверена. А менять сложившийся порядок просто потому, что кому-то так захотелось, как минимум глупо. Ибо в итоге получится бардак и неразбериха, и все равно будут недовольные, что чаще нужно выходить на подмену не в свой отдел.

Интересная у вас точка зрения. Какие еще стимулы нужны, кроме системы мотивации? У нас она работает, и насколько я знаю, никогда не менялась в худшую сторону. Растешь в профессии – зарабатываешь больше. Чем не стимул?

А мне кажется что руководство недостаточно стимулирует сотрудников. Нет стимула – нет интереса. Нет смысла расти в профессии и становиться лучше.

Действительно, в плане профессионального роста Агентство деловой информации может дать солидную фору другим работодателям. Если ты хочешь развиваться, то получишь максимум поддержки. Для меня это важно. И в остальном все на уровне: перспективы, заработная плата, атмосфера и отношение.

Если проанализировать все плюсы и минусы АДИ как работодателя, то это вполне достойный вариант с хорошей ЗП, лояльным отношением к сотрудникам и перспективой стать отличным специалистом в своей нише. Подходит как для старта карьеры, так и для ее развития. Меня все устраивает.

А я хочу посоветовать поговорить об этом со своим руководителем. Из любой ситуации можно найти выход, особенно если есть люди, которые готовы помочь. У меня тоже были кризисы, всегда находилось адекватное решение. Только не затягивайте, тогда будет намного легче справиться со всем этим делом.

Советую с этим не затягивать, тоже проходила через такой этап. Хотя тут дело индивидуальное и давать советы не собираюсь.

Наверное, это потом приходят милые воспоминания. А когда каждый день бегаешь на работу, то постепенно накапливается усталость. По крайней мере у меня уже капец, похоже что выгорание на последней стадии.

Спасибо про возможность написать отзыв в адрес Агентства деловой информации. В этой компании я проработала больше трех лет, до сих пор вспоминаю ее с большим удовольствием. У нас здесь был отличный коллектив, где можно чувствовать себя нужным членом команды. Было непросто, но всегда ощущалась поддержка и взаимовыручка.

Хочется добавить что в-пятых - ты при этом не теряешь по зарплате. По большому счету какая разница чем заниматься. Нагрузка та же, вокруг сплошные плюсы. Разве что просто нужен повод чтобы поныть??? Мне кажется самое бесполезное занятие из всех возможных, вреда от которого на два порядка больше чем пользы.

Для тех кто не в курсе скажу что споры об этом идут давно. Давай по пунктам. Во-первых, узнаешь новую работу. Во-вторых, ближе сходишься с новыми коллегами. В-третьих, помогаешь АДИ. Набирать дополнительных людей это дополнительные расходы.

Если честно, то уже достали перемещения, лучше бы взяли несколько дополнительных сотрудников. Хотя бы в офисе хочется немного стабильности.

На любой работе иногда устаешь, Агентство деловой информации в этом отношении не исключение. Меня очень сильно спасает поддержка коллег, взаимовыручка здесь на очень высоком уровне. Даже иногда временно переводят в другие отделы, вижу в такой практике только плюсы.

Банально надо вспомнить сколько компания проводит обучающих семинаров для бухгалтеров, кадровиков и руководителей предприятий.

А вот здесь позвольте с вами не согласиться. И напомнить, что Пенза не Москва и фирма с плохим отношением к людям просто не наберет себе хороших специалистов. И что касается квалификации, то здесь Агентство деловой информации реальный топ. Сомневаюсь что кто-то в здравом уме и трезвой памяти будет спорить с этим утверждением.

Срок конечно большой, но не считаю что это какой-то важный показатель для комфорта сотрудников.

Бездельничать в АДИ не дадут, но и жесткого прессинга на сотрудников тоже нет. По сути считаю компанию стандартной для Пензы. Скажу больше, по сравнению с моим предыдущим работодателем не вижу каких-то радикальных отличий. Правда здесь намного больше стабильности, компания работает в нашем городе больше 30 лет. Вот это действительно почти рекорд.

Реально жаловаться нехорошо. Да и особо сор из избы выносить тоже не стоит. Хотя с другой стороны тут того сора полстакана, никого таким не испугаешь. Мне эта компания нравится, работа здесь устраивает, увольняться или искать что-то другое в обозримом будущем не собираюсь.

Ой, развел трагедию)))) никто здесь никого не угнетает, все логично и по-честному. Я уже больше 6 лет работаю в АДИ, повидала всякого.